CEIF CEIF CEIF
CEIFCEIFCEIFCEIFCEIFCEIFCEIFCEIF
CEIF
MEDIDAS LABORALES PARA LA IGUALDAD, PROTECCION SOCIAL Y PRECARIEDAD LABORAL

12-05-2019 - Mediante Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo y Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo se adoptan las siguientes medidas:

Registro de la jornada de trabajo desde el 12 de mayo.

Bonificación para las empresas que contraten a personal desempleado de larga duración.

Bonificación a la conversión de los contratos temporales del sistema especial agrario.

Prestación de paternidad. Ampliación de su periodo.

Subsidio para personas mayores de 52 años: se reduce la edad de acceso al subsidio de 55 a 52 años, se incrementa la cuantía de cotización y se incrementa su duración máxima.

Conciliación familiar. Derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia.

Lactancia. Se abre la posibilidad de que los dos progenitores ejerzan el derecho al cuidado del lactante de forma simultánea hasta doce meses.

Despido. Se considerará nulo (si no concurriese causa) el despido de los trabajadores tras haberse reintegrado al trabajo al finalizar el permiso de suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, si no hubiesen transcurrido doce meses desde dicho momento.

    CEIF



CEIF